Отличная новость! Мы закончили тестирование нового инструмента для диагностики организационного доверия – “Trust Index”.
Category: RUS
Онлайн-курс «Инструменты доверия для Скрам-Команды». Второй поток
Запускаем в декабре второй поток онлайн-курса для Скрам-команды!
Read More “Онлайн-курс «Инструменты доверия для Скрам-Команды». Второй поток”
“Акселератор Доверия”. Платформа PlayPrelude
Продолжаем статьи про инструменты для развития командного доверие.
Как помочь Скрам-Мастеру?
Так сложилось, что последние несколько дней плотно общаюсь с коллегами Скрам-Мастерами.
4 причины зачем вашей компании развивать Доверие
Сегодня попытаюсь ответить на самый популярный вопрос, который мне задают многие компании: “Зачем нам фокус на развитии Доверия?”.
Read More “4 причины зачем вашей компании развивать Доверие”
Онлайн-школа развития доверия – перезагрузка!
Друзья! У нас отличная новость! Уже на следующей неделе стартует новый поток нашей онлайн-школы.
5 этапов развития недоверия
Недоверие не возникает на ровном месте. Подготовил небольшую инфографику по этому поводу.
7 токсинов доверия в команде
Сегодня поговорим про факторы, разрушающие доверие. В команде с низким уровнем доверия даже воздух передает всю токсичность и напряженность обстановки.
Онлайн-школа по развитию командного Доверия. Третий поток.
С 30 сентября мы стартуем третий поток онлайн-школы по развитию командного доверия.
Read More “Онлайн-школа по развитию командного Доверия. Третий поток.”
Онлайн-школа по развитию командного Доверия
Мы запускаем онлайн-школу по развитию командного Доверия (на русском языке). Старт первой группы 24 июня.
Онлайн-школа “Развиваем Доверие в Команде” (“In Team We Trust”) это онлайн интенсив для Скрам-мастеров и Аджайл-коучей, проектных и продуктовых команд, менеджеров и руководителей с опытом командной работы. Если вас интересуют практические инструменты по развитию и построению командного Доверия, если вы регулярно сталкиваетесь с трудностями по восстановлению Доверия – наша онлайн-школа именно для вас.
You must be logged in to post a comment.