0 comments on “4 причины зачем вашей компании развивать Доверие”

4 причины зачем вашей компании развивать Доверие

Сегодня попытаюсь ответить на самый популярный вопрос, который мне задают многие компании: “Зачем нам фокус на развитии Доверия?”.

0 comments on “Два мира доверия: как быстро повысить осознанность влияния доверия на команду”

Два мира доверия: как быстро повысить осознанность влияния доверия на команду

Один из частых вопросов, который мне задают коллеги связан с осознанностью команды: “…Есть ли какие-то игры или командные задания, развивающими не само доверие в командах, а помогающие осознать важность наличия этого доверия?”. Ниже вы найдете пример такого упражнения.

0 comments on “7 токсинов доверия в команде”

7 токсинов доверия в команде

Сегодня поговорим про факторы, разрушающие доверие. В команде с низким уровнем доверия даже воздух передает всю токсичность и напряженность обстановки.

0 comments on “Tuckman’s Team Development Model and the team trust canvas”

Tuckman’s Team Development Model and the team trust canvas

Today I’m going to share with you my observation about application of the team trust canvas. Furthermore, I would say, I’m going to present several hypothesizes which are based on my experience.
0 comments on “Getting Started With the Team Trust Canvas. Team Forming”

Getting Started With the Team Trust Canvas. Team Forming

Real business cases and examples are the most important and awaited outcomes from any workshops. It is not a secret students expect examples from trainers and trainers encourage participants to share own patterns of success.