Онлайн-школа развития доверия – перезагрузка!

Друзья! У нас отличная новость! Уже на следующей неделе стартует новый поток нашей онлайн-школы.

Мы непрерывно работаем над качеством контента и в следующий поток школы мы добавили много нового!

❗️Школа будет полезна вам, если:

– В вашей команде высокий уровень “текучки” людей. Более 50% сотрудников активно ищут работу из-за стресса и недоверия в организации.

– Быстрый рост или трансформация бизнеса. Согласно статистике, 70% организационных изменений проваливаются, в том числе из-за сопротивления сотрудников, вызванным недоверием.

– Перед командой стоит новая цель или новый продукт, для выполнения которой команде нужно выйти на новый уровень. Успех инноваций зависит от уровней полномочий и доверия к команде.

– Ваша команда “выгорела“, ее членов охватила апатия и безынициативность. Эффективность команды напрямую зависит от доверия внутри.

✅ Какие задачи можно решить:

– Сократить затраты на текучесть кадров
– Повысить качество услуг и доверие к вашему бренду
– Повысить успех agile трансформации, создавая культуру доверия
– С помощью новых инструментов создать сильную и эффективную команду
– Повысить вовлеченность сотрудников, чтобы ускорить работу и запустить генерацию новых идей по развитию бизнеса

💊 Кому будет полезна школа:

– Топ-менеджеры
– HR-специалисты
– Скрам Мастера, Agile-коучи и агенты изменений
– Специалисты проектных и продуктовых команд

❗️Старт 28.10.2019! Программу и варианты участия можно узнать по ссылкам!

Leave a Reply

Please log in using one of these methods to post your comment:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out /  Change )

Google photo

You are commenting using your Google account. Log Out /  Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out /  Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out /  Change )

Connecting to %s

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.

%d bloggers like this: