Упражнение «Дерево наших историй»

Меня часто спрашивают, как восстановить доверие в команде. Хочу предложить вам простое упражнение, которое вы можете провести со своей командой.

Новости «Школы развития Доверия»

Привет всем! Вот и подходит к концу апрель, а это значит, что пришло время поделиться последними новостями от нашей «Школы развития Доверия».

Обновленная сертификационная программа «Мастер Доверия» – старт 1 апреля!

С радостью представляем вам обновленную сертификационную программу «Мастер Доверия», которая стартует уже 1 апреля. Мы пересмотрели и обновили тренинг, чтобы предложить вам не просто обучение, а комплексный инструментарий для развития навыков, построения доверительных отношений и эффективного взаимодействия в бизнесе.

Что нового?

✅ Новые инструменты: включили несколько новейших инструменты и методик, среди которых особое место занимает уникальная бизнес игра «Мастер Доверия». Этот инструмент позволит вам на практике освоить принципы построения доверия в команде и в организации.

✅ Гибкие уровни участия: понимая разнообразие потребностей и целей наших участников, мы предлагаем три уровня участия:

👉 Уровень Практик: идеально подходит для тех, кто стремится освоить основы и применить новые знания в практике.

👉 Уровень Фасилитатор: разработан для специалистов, желающих организовывать и проводить командные сессии с использованием нашей игры.

👉 Уровень Тренер: этот уровень дает возможность не только проводить сессии, но и сертифицировать Практиков и Фасилитаторов, расширяя таким образом ваши профессиональные горизонты.

Присоединяйтесь к нам! Станьте мастером управления доверием и откройте новые горизонты.

Для регистрации и получения дополнительной информации посетите наш сайт или свяжитесь с нами напрямую.

Процесс восстановления доверия как … искусство Кинцуги

Сегодня хочу рассказать про необычный взгляд на процесс восстановления и развития доверия в команде через призму японского искусства Кинцуги.

 Интегральный взгляд на доверие

Интегральность доверия представляет собой концепцию, в рамках которой доверие на разных уровнях, начиная с доверия к себе и продвигаясь к доверию в команде и организации, рассматривается как взаимосвязанный и взаимозависимый набор качеств и отношений. Эта модель аналогична матрешке, где каждый уровень доверия является частью более крупной структуры, укрепляя и обогащая доверие в организации.

Анонс ближайших событий Школы Развития Доверия

Готов календарь на январь — февраль 2024 года.

Роль доверия в организационном дизайне

Доверие играет ключевую роль в организационном дизайне и включает в себя следующие аспекты:

🔥 Предзаказ Игры «Мастер Доверия» — инструмент реальных изменений в вашей команде!

🌟 Мы рады анонсировать предстоящий запуск нашей новой игры «Мастер Доверия», направленной на развитие ключевых навыков, необходимых для успешного управления и работы в команде.

Использование Карт Анти-паттернов Доверия на Стратегической Сессии: преобразование культуры и достижение целей

Подходя к концу года, многие компании начинают стратегические сессии, которые задают курс на будущее.

Диссонанс ценностей: раскол между декларациями и действительностью

В эпоху, когда бизнес-стратегии все чаще строятся вокруг понятия доверия, его роль становится все более заметной в контексте корпоративной культуры.