Цель:

• Научить команду выравнивать понимание в поведении участников в ситуации доверия/недоверия.
• Проговорить и выровнять взаимные ожидания.
• Выработать возможный план по развитию доверия/преодоления недоверия

Формат

• Время сессии: 30-40 минут
• Количество участников: 8 – 10 человек

Вариант фасилитации

Our studio offers a calm and tranquil space for practising yoga in a safe and supportive environment. We believe that yoga is for everybody and everyone is welcome!

1. Trust Discovery Canvas (Канвас) условно разделен на две часть: положительная (все что связано с построением доверия) и отрицательная (недоверие). Работа с канвасом состоит из трех этапов.
2. Этап 1. Исследуем область командного доверия. Вместе с командой заполните левую часть канваса (кроме центральной) в таком порядке: Паттерны-Ситуации-Личные качества-Эмоции. Воспользуйтесь подсказкой описанием на каждом блоке, что нужно исследовать вместе с командой.
3. Этап 2. Исследуем область недоверия. После заполнения левой части сфокусируйтесь на диагностику паттернов недоверия с помощью правой: Паттерны-Ситуации-Личные качества-Эмоции.
4. Этап 3. Действия. завершающим шагом работы с инструментом является поиск и обсуждение возможных действий, которые могут помочь команде развивать доверие и преодолевать недоверие (по сути – минимизировать риски в команде).  Выберите самые интересные и трансформируйте их в план или в правила команды.

Советы

• Используйте возможные вариант заполнения: вся группа работает над одним канвасом или две группы работают раздельно над позитивно/негативной частью.
• Пробуйте несколько мини-команд для эффективной работы.
• Возможны перекрестные комбинации – одна команда заполняет левую часть, вторая правую и в завершении вместе представляют результат.
• Используйте комбинации “освобождающих структур” для более эффективной работы команды.